画面設計: 企業採用向け 候補者レポート／比較

関連: requirements.md §3.4 / auth-rbac.md §4 / api.md §6

前提（必ず表示）

• 本ビューは採用判断の補助情報。唯一の判定根拠として用いない旨を常時表示
• 表示可能な候補者は 学習者本人が「企業開示」を明示同意し、DisclosurePolicy.visible=true の者のみ
• 生ログ（クイズ個別回答／動画視聴の秒単位ログ）は非表示。サマリーのみ
• 閲覧・PDF 出力はすべて監査ログに記録

URL

• /employer — 候補者一覧
• /employer/candidates/:id — 候補者レポート
• /employer/compare?ids=a,b,c — 比較
• /employer/favorites — お気に入り

1. 候補者一覧 /employer

• 条件：JLPTレベル／学習時間レンジ／地域／希望業種 など
• カード表示：氏名（または匿名コード）、JLPT、単語習得率、学習時間、最終更新日
• 一貫性スコアは帯表示のみ（要約）
• フィルタ保存可能

2. レポート /employer/candidates/:id

セクション

1. 基本情報（氏名＊／匿名コード／所属送出し機関／希望勤務地／希望業種）
   • ＊氏名は DisclosurePolicy.disclose_real_name=true の場合のみ表示。既定は匿名コード
   • 生年月日は開示しない（年齢表示は要件確定後に別 issue）
2. 日本語力サマリー（JLPT進捗、単語習得率、テスト直近）
3. 学習時間（3ヶ月推移、日次平均）
4. 学習行動要約（一貫性スコア帯と注釈）
   • 表示条件：OA が一貫性ビューを有効化し、かつ G1/G4 法務レビュー完了のテナントのみ
   • 未完了テナントは本セクションを非表示（「準備中」扱い）
   • 「本指標は採用判断の補助。詳細は送出し機関へ確認」の注意書きを常時表示
   • 指標の生値は非表示（帯のみ。low/mid/high + 期間・算出バージョン）
5. 総合所見（送出し機関コメント欄。学習者本人が所見開示に同意した場合のみ表示。送出し機関が書くコメントはテンプレート準拠・差別的・主観的表現を禁止し、OA の公開承認後に開示）
6. 付記：プライバシー通知、監査ログ記録の旨

注意（UI）

• 人種・民族等に関する情報は表示しない
• 画面右上に「このレポートはスクリーンショット・外部共有の対象外」の注意バナー
• 「PDF 出力」ボタン（再認証必須、監査ログ記録）

3. 比較 /employer/compare

• 最大 5 名同時比較
• 各指標を横並び表示（要約のみ）
• 順位を機械的にランク付けしない（指標別の比較に留める）
• メモ機能（自分用、他ユーザー非共有）

4. お気に入り /employer/favorites

• ブックマーク一覧
• 通知設定（候補者が新しい進捗を更新したら通知、同意状況の範囲内）

API

• GET /employer/candidates
• GET /employer/candidates/:id
• GET /employer/candidates/compare?ids=
• POST /employer/candidates/:id/favorite
• DELETE /employer/candidates/:id/favorite
• POST /employer/candidates/:id/pdf（再認証必須）

RBAC

• EM のみアクセス可
• 自社契約の送出し機関配下の公開同意済候補者のみ（サーバ強制）
• 同意撤回された瞬間以降、当該候補者は一覧から消える
• 閲覧履歴は監査ログに記録、OA が参照可能

エッジケース

• 候補者の同意撤回：即時非表示、既にお気に入り登録済みの場合は「公開停止」表示
• 削除請求確定：データ匿名化後、候補者エントリは消える

アクセシビリティ

• チャートは代替表形式を併記
• 色覚配慮：色のみに依存しないバッジ

モック（M1）

• 3 名の候補者サンプル（公開同意済）
• PDF 出力は UI のみ（実生成なし）
• フィルタ／比較動作を確認

未確定

• 匿名コードの扱い（初期非開示 → 面談前に氏名開示）
• 受入企業契約単位の可視性（契約企業のみ限定 or 全公開）
• 候補者からの逆表示（誰が閲覧したか通知）有無